根據(jù)青龍縣醫(yī)院機(jī)構(gòu)和人事制度改革工作總體要求，進(jìn)入8月以來醫(yī)管團(tuán)隊(duì)全程咨詢指導(dǎo)青龍縣醫(yī)院對(duì)今年4月份臨床、醫(yī)技科室增補(bǔ)競聘的8名（臨床科室主任3名、醫(yī)技科室主任1名、臨床科室護(hù)士長4名）中層干部進(jìn)行試用期工作考核。

考核共分四個(gè)步驟，一是個(gè)人總結(jié)。8位競聘增補(bǔ)的中層干部對(duì)本人3個(gè)月試用期履職情況進(jìn)行總結(jié)，形成書面報(bào)告。經(jīng)考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)書面報(bào)告審核后，逐人進(jìn)行現(xiàn)場指導(dǎo)，提出修改、完善意見。二是組織考察。考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)人員帶領(lǐng)人力資源科、黨政辦、紀(jì)檢監(jiān)察相關(guān)人員深入相關(guān)科室實(shí)地查看相關(guān)資料、環(huán)境狀況、工作狀態(tài)，與科室醫(yī)護(hù)人員和患者談話，聽取群眾對(duì)被考核人員的評(píng)價(jià)意見，逐人形成考察報(bào)告。三是述職答辯。8月20日，組織8名增補(bǔ)競聘的中層干部進(jìn)行述職答辯，增補(bǔ)競聘人員逐人進(jìn)行述職演講，縣醫(yī)院競聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員向每位競聘人員現(xiàn)場面對(duì)面提出問題，由競聘人員進(jìn)行答辯。在此基礎(chǔ)上，競聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員、主管科室負(fù)責(zé)人及職工代表根據(jù)競聘人員述職及答辯情況進(jìn)行打分。述職考核全程錄像，由縣醫(yī)院紀(jì)檢監(jiān)察室監(jiān)督全部過程并現(xiàn)場公布打分結(jié)果，當(dāng)場封存檔案資料，保證考核結(jié)果的“公開、公平、公正”。四是綜合評(píng)價(jià)，公布結(jié)果。院班子根據(jù)考察及述職、答辯情況，對(duì)每一名競聘人員試用期間的工作表現(xiàn)做出綜合評(píng)價(jià)，通過公示后公布考核結(jié)果。經(jīng)過認(rèn)真考核，8名競聘人員中共有4人順利通過試用期，被正式聘用為中層干部，有4人被確定延長試用期。

                                                   醫(yī)管團(tuán)隊(duì)：劉亞冬 供稿

                                                   二0二一年八月二十四日